别人家的公司：每生一个孩子发5万！每年5000元旅游基金

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继携程集团宣布投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育之后，在线旅行平台“去哪儿”又在7月7日宣布，在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，追加千万级业绩共享旅游基金，其中，应届生5年内可获得旅游激励金，第一年获得1000元，每年递增1000元，最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年，5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。

南都记者了解到，携程集团6月30日宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

而作为旅游行业的资深从业者，去哪儿自成立之初就鼓励员工出游，探索广阔的世界。目前，去哪儿为员工提供每年10天基础年假，逐年递增最高15天，供员工错峰出游。近年来，去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”，每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别；并为优秀员工、优秀团队，提供各类项目奖金用于团建、员工旅游，同样为千万级别。

2023年，疫情结束，旅游恢复进入快车道，去哪儿希望员工也能出去走一走、看一看。为此，7月5日，去哪儿宣布追加千万级业绩共享旅游基金，为出游助力。针对应届生，去哪儿提供每人每年千元激励金，且逐年递增1000元，可连享5年，入职第5年的应届生可享5000元/人的旅游激励金。该政策向前追溯5年，这意味着已入职的5年以内资深应届生，可直接领取对应年限的旅游基金。

去哪儿CEO陈刚表示：“能与家人朋友共同旅行是很幸福的事情，我们的员工一直全力为用户提供淋漓尽致的旅途体验，我们也希望帮助大家在合适的时间，以旅行的方式，带家人、朋友去探索世界，探索生命的意义。”

采写：南都记者 许琨

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